OPINION – Formation, innovation, maintien des liens interpersonnels, engagement… Le télétravail et les organisations hybrides obligent à repenser tout notre modèle d’organisation du travail, alerte la DRH Cécile Deman-Enel.
OPINION – Formation, innovation, maintien des liens interpersonnels, engagement… Le télétravail et les organisations hybrides obligent à repenser tout notre modèle d’organisation du travail, alerte la DRH Cécile Deman-Enel.