Salaire confortable, actionnariat salarié, souplesse dans l’organisation : les start-up mettent en avant leurs atouts afin de recruter des personnes qualifiées qui auraient travaillé dans des grands groupes dans un passé proche.
Salaire confortable, actionnariat salarié, souplesse dans l’organisation : les start-up mettent en avant leurs atouts afin de recruter des personnes qualifiées qui auraient travaillé dans des grands groupes dans un passé proche.